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来源:未知|发布时间:2021-06-08|浏览次数:

  为深入实施人才强州战略,推进高素质专业化干部队伍建设,“十四五”期间,文山州将持续开展党政干部储备人才招引工作,计划用五年时间,面向社会(高校)招引100名左右国内“双一流”A类和B类大学,以及中国科学院大学毕业的全日制博士、硕士研究生,作为党政干部后备人才进行专项培养。现就2021年党政干部储备人才招引工作通告如下。

  2021年,文山州计划招引20名党政干部储备人才,其中,州级岗位13名,县(市)级岗位7名(详见附件1)。

  2.拥护中国党的领导,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。遵守国家法律法规,自觉践行社会主义核心价值观,甘于为国家和人民服务奉献,有志于从事党政工作。

  4.博士研究生年龄不超过35周岁(1985年12月后出生),硕士研究生年龄不超过30周岁(1990年12月后出生)。

  中员(含预备党员)、担任过学生干部,或获得校级以上奖励人员,同等条件下优先引进。特别优秀的,可采取“一事一议”的方式,由州人才工作领导小组审定后引进。

  1.引进前两年,聘用为事业单位管理人员,实行1年试用期(有1年以上工作经历的实行3个月试用期),自正式入职之日起算。试用期满经考核合格,博士、硕士研究生分别聘任为事业单位管理七级、八级职员。

  2.聘用合同期满2年,根据工作需要,可按公务员调任规定,调任到党政机关任职,并进行公务员登记。也可与州县国有企业正式签订5年以上劳动合同,按相应职务安排,人事关系转入企业。

  党政干部储备人才除享受正常的工资及福利待遇外,还享受一次性租房补贴、安家费补贴和入职前两年特殊生活补贴,待遇优厚。

  作为党政领导干部储备人才和优秀年轻干部重点培养对象,有计划地组织参加各类培训、实践锻炼,符合条件的优先选拔任用,特别优秀的可按有关规定破格任用。

  (二)政策宣讲。6月20日前,州委组织部成立政策宣讲小组,分别到国内部分“双一流”高校进行面对面政策宣讲和相关解答。

  (三)招引方式。采取校园招引、现场招聘、集中招聘等形式,通过面试考核,按照应考人员的面试成绩,由高到低与岗位引才计划数等额确定进入考察体检环节人员。面试时间、地点另行通知。

  (四)考察体检。采取个别谈话、查询资料档案等形式,重点考察了解人选的素质、学习成绩、社会实践、学术成果、遵纪守法等方面情况。考察合格的组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行,委托具有体检资质的医院实施,具体时间、地点另行通知。体检不合格或放弃体检资格者,不得列为拟聘用对象。

  经审定后,拟聘用人员名单在文山州政务网、文山州人社网、文山先锋网及相关高校就业网站公示7个工作日,接受监督。

  如因应考人员考察体检不符合要求、拟聘公示的结果影响聘用或者自动放弃聘用资格,导致拟聘岗位空缺的,可按照本岗位应考人员面试成绩由高到低顺序递补。bob首页

  按照干管权限由同级组织、编办、人力资源社会保障部门及用人单位协调办理相关聘用手续,于2021年8月底前到用人单位报到,列为党政干部储备人才专项进行管理。

  若第一次招引未能完成招引计划的,可组织开展第二次招引,报名时间另行通知,在12月30日前完成所有招引工作。

  (一)报考人员在报考过程中,应及时登陆相关网站了解招聘工作进程和有关事项的通告,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由本人自负。

  (二)对违反考聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生,按照人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理;已经受聘的,一经查实,解除合同,予以清退;触犯法律的,移交司法机关处理。

  (三)招引过程中存在应当回避的情形,严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行,对违反规定的,将依法给予组织处理或处分。

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